Trong những năm gần đây, Hàn Quốc trở thành một trong những thị trường lao động nước ngoài thu hút nhiều người Việt Nam. Mức thu nhập ổn định, môi trường làm việc chuyên nghiệp cùng nhiều chính sách bảo vệ người lao động khiến chương trình làm việc tại Hàn Quốc được nhiều người quan tâm. Một trong những chương trình chính thức để lao động Việt Nam sang làm việc tại quốc gia này là chương trình EPS do Ministry of Employment and Labor quản lý.

Bài viết dưới đây cung cấp cái nhìn tổng quan về chương trình EPS, quy trình đăng ký tham gia cũng như các quyền lợi cơ bản của người lao động Việt Nam khi làm việc tại Hàn Quốc theo hợp đồng.

>> Công ty xuất khẩu lao động Hàn Quốc uy tín

Tổng quan về chương trình EPS tại Hàn Quốc

Chương trình EPS (Employment Permit System) là hệ thống cấp phép việc làm dành cho lao động nước ngoài tại Hàn Quốc. Hệ thống này được xây dựng nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp Hàn Quốc tuyển dụng nhân lực trong trường hợp không thể tìm đủ lao động trong nước.

Theo cơ chế này, việc tuyển dụng, quản lý và tiếp nhận lao động nước ngoài được thực hiện bởi Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc. Cơ quan này ký kết các thỏa thuận hợp tác với nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam, để triển khai chương trình tiếp nhận lao động sang làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc.

Tại Việt Nam, việc tổ chức tuyển chọn và phái cử người lao động tham gia chương trình EPS được thực hiện thông qua Vietnam Center for Overseas Labor trực thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Cơ quan này chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ, đào tạo và hỗ trợ người lao động trước khi xuất cảnh.

Các bước tham gia chương trình lao động Hàn Quốc theo EPS

Đối với những người đăng ký tham gia chương trình EPS lần đầu, quy trình tuyển chọn và xuất cảnh thường được thực hiện theo nhiều giai đoạn. Mỗi bước đều có yêu cầu cụ thể nhằm đảm bảo người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện trước khi sang Hàn Quốc làm việc.

Bước 1: Chuẩn bị và học tiếng Hàn

Tiếng Hàn là yêu cầu bắt buộc đối với người lao động muốn tham gia chương trình EPS. Trước khi đăng ký dự tuyển, người lao động cần tự học hoặc tham gia các khóa đào tạo tiếng Hàn để chuẩn bị cho kỳ thi năng lực ngôn ngữ.

Việc trang bị kiến thức tiếng Hàn không chỉ giúp vượt qua kỳ thi tuyển chọn mà còn hỗ trợ người lao động thích nghi với môi trường làm việc và sinh hoạt tại Hàn Quốc.

Bước 2: Tham gia kỳ thi tiếng Hàn EPS

Sau khi chuẩn bị ngôn ngữ, người lao động sẽ đăng ký tham gia kỳ thi tiếng Hàn EPS-KLT. Đây là kỳ thi đánh giá năng lực tiếng Hàn dành riêng cho chương trình EPS.

Kỳ thi này được tổ chức với sự phối hợp giữa Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam. Lịch thi thường được công bố rộng rãi trên các phương tiện truyền thông để người lao động đăng ký.

Ứng viên nộp hồ sơ đăng ký dự thi tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi cư trú và tham gia kỳ thi theo địa điểm do cơ quan chức năng thông báo.

Bước 3: Nộp hồ sơ dự tuyển

Những người đạt yêu cầu trong kỳ thi tiếng Hàn sẽ được hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc.

Hồ sơ được nộp thông qua Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động đăng ký dự thi. Sau đó, hồ sơ sẽ được chuyển về Trung tâm Lao động ngoài nước để kiểm tra và xử lý trước khi gửi sang Hàn Quốc cho các doanh nghiệp xem xét tuyển chọn.

Bước 4: Doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn lao động

Sau khi hồ sơ được chuyển sang Hàn Quốc, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng sẽ xem xét và lựa chọn ứng viên phù hợp.

Nếu được lựa chọn, người lao động sẽ nhận thông báo từ Trung tâm Lao động ngoài nước. Thông tin này có thể được gửi thông qua nhiều hình thức như văn bản gửi về địa phương, thông báo qua đường bưu điện hoặc đăng tải trên trang thông tin chính thức của trung tâm.

Khi được doanh nghiệp chấp nhận tuyển dụng, người lao động sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động theo quy định của chương trình.

Bước 5: Ký hợp đồng và hoàn thành các khoản chi phí cần thiết

Sau khi được doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn, người lao động cần ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc với Trung tâm Lao động ngoài nước.

Bên cạnh đó, người lao động phải nộp một khoản chi phí theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Khoản tiền này được sử dụng cho các chi phí như lệ phí xin visa, vé máy bay, chi phí xử lý hồ sơ và đào tạo trước khi xuất cảnh.

Bước 6: Thực hiện ký quỹ tại ngân hàng

Một bước quan trọng khác trong quy trình là ký quỹ tại Vietnam Bank for Social Policies. Theo quy định hiện hành, người lao động cần ký quỹ một khoản tiền để đảm bảo việc thực hiện đúng hợp đồng lao động tại Hàn Quốc.

Việc ký quỹ này nhằm hạn chế tình trạng lao động bỏ trốn hoặc vi phạm hợp đồng trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

Bước 7: Tham gia khóa bồi dưỡng trước khi xuất cảnh

Trước khi xuất cảnh, người lao động phải tham gia khóa đào tạo kiến thức cần thiết do Trung tâm Lao động ngoài nước tổ chức. Nội dung khóa học thường bao gồm kiến thức pháp luật, văn hóa Hàn Quốc, kỹ năng làm việc và các quy định liên quan đến lao động nước ngoài.

Chỉ những người hoàn thành khóa đào tạo và đạt yêu cầu trong bài kiểm tra cuối khóa mới đủ điều kiện xuất cảnh sang Hàn Quốc.

Sau khi hoàn tất thủ tục và được cấp visa, người lao động sẽ được hướng dẫn tập trung tại sân bay để làm thủ tục xuất cảnh sang Hàn Quốc, thường là tại Incheon International Airport.

Bước 8: Thực hiện hợp đồng lao động tại Hàn Quốc

Khi sang Hàn Quốc làm việc, người lao động cần tuân thủ đầy đủ các điều khoản trong hợp đồng đã ký với doanh nghiệp sử dụng lao động.

Trong thời gian làm việc, người lao động có trách nhiệm thực hiện đúng quy định của doanh nghiệp cũng như pháp luật của Hàn Quốc. Trước khi hợp đồng kết thúc, người lao động cần thông báo kế hoạch về nước để cơ quan quản lý lao động hoàn tất các thủ tục liên quan.

Bước 9: Thanh lý hợp đồng và nhận lại tiền ký quỹ

Sau khi kết thúc hợp đồng và trở về Việt Nam đúng thời hạn, người lao động sẽ tiến hành thanh lý hợp đồng với Trung tâm Lao động ngoài nước.

Nếu người lao động tuân thủ đầy đủ quy định và trở về đúng thời hạn, khoản tiền ký quỹ sẽ được hoàn trả theo quy định. Thủ tục hoàn trả thường được thực hiện trong vòng một khoảng thời gian nhất định sau khi xác nhận người lao động đã về nước.

Trong trường hợp người lao động vi phạm hợp đồng hoặc không trở về đúng thời hạn, khoản tiền ký quỹ có thể được xử lý theo các điều khoản đã được quy định trước đó.

Quyền lợi của người lao động khi làm việc tại nước ngoài

Theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, người lao động khi tham gia chương trình làm việc ở nước ngoài được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng.

Trước hết, người lao động có quyền được cung cấp thông tin đầy đủ về chính sách pháp luật của Việt Nam và quốc gia tiếp nhận lao động. Điều này giúp họ hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình trước khi ký kết hợp đồng làm việc.

Bên cạnh đó, người lao động còn được tư vấn và hỗ trợ trong quá trình thực hiện hợp đồng. Các quyền lợi về tiền lương, chế độ bảo hiểm, chăm sóc y tế và điều kiện làm việc được thực hiện theo quy định của hợp đồng lao động và pháp luật của nước tiếp nhận.

Người lao động cũng có quyền được bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong thời gian làm việc tại nước ngoài. Trong trường hợp bị đối xử không công bằng hoặc gặp các vấn đề nghiêm trọng liên quan đến sức khỏe và an toàn lao động, họ có quyền yêu cầu hỗ trợ từ các cơ quan chức năng.

Ngoài ra, sau khi hoàn thành hợp đồng và trở về nước, người lao động còn có thể nhận được sự hỗ trợ trong việc tìm kiếm việc làm hoặc khởi nghiệp thông qua các chương trình hỗ trợ của nhà nước.

Chương trình EPS là một trong những con đường hợp pháp và minh bạch để người lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc. Quy trình tham gia được xây dựng khá chặt chẽ nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp Hàn Quốc.

Để tham gia chương trình này, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng từ việc học tiếng Hàn, tham gia kỳ thi tuyển chọn cho đến hoàn thiện các thủ tục hồ sơ. Việc hiểu rõ quy trình và quyền lợi của mình sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong quá trình đăng ký và làm việc tại nước ngoài.

> Những ngành nghề xuất khẩu lao động Hàn Quốc thu nhập tốt và được lựa chọn nhiều nhất hiện nay

> Lao động thời vụ sang Hàn Quốc: Thời gian 8 tháng nhưng chi phí đi có thể lên tới 65 triệu đồng