Chương trình đưa lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp và ngư nghiệp đang thu hút sự quan tâm lớn tại nhiều địa phương. Tuy nhiên, bên cạnh mức thu nhập được đánh giá khá hấp dẫn trong thời gian ngắn, chi phí ban đầu cao và một số bất cập trong quá trình triển khai đang tạo ra nhiều vấn đề đáng chú ý, trong đó có tình trạng người lao động vi phạm hợp đồng hoặc ở lại bất hợp pháp.

Hơn 10.000 lao động Việt Nam đã tham gia chương trình

Theo báo cáo tổng hợp từ Cục Quản lý Lao động ngoài nước, từ khi chương trình thí điểm được triển khai vào năm 2022 đến tháng 9/2025 đã có hơn 10.000 lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc theo diện thời vụ trong các ngành nông nghiệp và ngư nghiệp.

Một số địa phương có số lượng lao động tham gia lớn gồm:

• Ninh Bình: hơn 3.160 người

• Đà Nẵng: khoảng 2.370 người

• Đồng Tháp: gần 1.470 người

Nhu cầu đăng ký của người lao động tại nhiều địa phương thường vượt xa số lượng tuyển chọn. Chẳng hạn tại Cà Mau, có tới khoảng 500 hồ sơ đăng ký nhưng chỉ 285 người được lựa chọn tham gia chương trình.

Điều này cho thấy sức hút của mô hình lao động thời vụ tại Hàn Quốc, đặc biệt đối với những người muốn cải thiện thu nhập trong thời gian ngắn.

>> Công ty xuất khẩu lao động Hàn Quốc uy tín không lừa đảo

Thu nhập hấp dẫn trong thời gian làm việc ngắn

Lao động tham gia chương trình thường ký hợp đồng làm việc từ 5 đến 8 tháng. Trong khoảng thời gian này, thu nhập trung bình dao động khoảng 30–47 triệu đồng mỗi tháng, chưa tính tiền làm thêm giờ.

Nếu hoàn thành toàn bộ hợp đồng, tổng thu nhập của người lao động có thể đạt khoảng 150–320 triệu đồng. Sau khi trừ chi phí sinh hoạt cơ bản, nhiều lao động có thể tiết kiệm được từ 80 đến 100 triệu đồng mang về Việt Nam.

Khoản tích lũy này được nhiều gia đình sử dụng để:

• Trang trải chi phí sinh hoạt

• Đầu tư sản xuất nông nghiệp

• Khởi nghiệp kinh doanh nhỏ sau khi về nước

Ngoài yếu tố tài chính, chương trình còn mang lại cơ hội để người lao động tiếp cận kỹ thuật sản xuất nông nghiệp hiện đại và có thêm kinh nghiệm thực tế.

Tác động tích cực đối với kinh tế địa phương

Tại nhiều tỉnh thành, nguồn thu nhập từ lao động thời vụ ở Hàn Quốc đã góp phần cải thiện đời sống kinh tế của người dân và thúc đẩy phát triển địa phương.

Ví dụ:

• Lai Châu ghi nhận khoảng 48 tỷ đồng từ nguồn tiền gửi về của lao động

• Cà Mau có khoảng 6 tỷ đồng mỗi tháng từ lao động đang làm việc tại Hàn Quốc

• Hưng Yên thu về hàng trăm tỷ đồng trong giai đoạn 2018–2025

Những khoản tiền này giúp nhiều hộ gia đình cải thiện điều kiện sống, đồng thời góp phần vào hoạt động kinh tế tại địa phương.

Khó khăn trong quá trình làm việc

Dù mang lại nhiều lợi ích, chương trình cũng xuất hiện một số khó khăn đối với người lao động Việt Nam khi sang Hàn Quốc.

Một trong những thách thức lớn là khí hậu khắc nghiệt. Vào mùa đông, nhiều khu vực tại Hàn Quốc có nhiệt độ rất thấp, thậm chí có tuyết rơi. Điều này khiến không ít lao động đến từ các vùng khí hậu nhiệt đới gặp khó khăn trong việc thích nghi.

Ngoài ra, do tính chất công việc thời vụ nên thời gian làm việc thường gắn với mùa vụ nông nghiệp. Cường độ lao động có thể cao, đặc biệt vào giai đoạn thu hoạch.

Tình trạng bỏ hợp đồng và cư trú bất hợp pháp

Một vấn đề đang được cơ quan quản lý đặc biệt quan tâm là tình trạng lao động vi phạm hợp đồng hoặc ở lại bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

Trước khi xuất cảnh, người lao động và gia đình thường phải ký cam kết bảo lãnh với chính quyền địa phương. Một số tỉnh áp dụng các hình thức bảo đảm khác nhau như:

• Hưng Yên yêu cầu sổ tiết kiệm từ 260–300 triệu đồng

• Quảng Trị áp dụng ký quỹ 36 triệu hoặc 50 triệu đồng kèm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất

• Ninh Bình và Cà Mau yêu cầu ký vi bằng cam kết

Tuy vậy, số lượng lao động bỏ trốn vẫn ở mức đáng lo ngại. Một số địa phương ghi nhận số lượng lao động vi phạm hợp đồng khá lớn:

• Cần Thơ: 46 người

• Hưng Yên: 39 người

• Quảng Trị: 35 người

• Cà Mau: 34 người

• Ninh Bình: 29 người

Tình trạng này ảnh hưởng đến uy tín của chương trình cũng như quan hệ hợp tác lao động giữa hai nước.

Chi phí đi cao gây áp lực cho người lao động

Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến việc vi phạm hợp đồng là chi phí tham gia chương trình khá cao.

Theo thống kê từ nhiều địa phương, tổng chi phí để hoàn tất thủ tục xuất cảnh có thể dao động từ 20 đến 60 triệu đồng cho mỗi lao động. Khoản tiền này bao gồm:

• Làm hộ chiếu

• Xin visa

• Khám sức khỏe

• Lý lịch tư pháp

• Vé máy bay

• Chi phí đào tạo và học ngoại ngữ

Ngoài ra, một số địa phương còn thu thêm phí hành chính hoặc dịch vụ từ 9 đến 15 triệu đồng để phục vụ công tác tuyển chọn, tư vấn hồ sơ và tổ chức đào tạo.

Trong một số trường hợp, tổng chi phí có thể vượt quá 65 triệu đồng, trong khi thời hạn hợp đồng chỉ khoảng 8 tháng. Áp lực tài chính này khiến nhiều lao động tìm cách ở lại làm việc bất hợp pháp để bù đắp chi phí đã bỏ ra.

Chất lượng tuyển chọn và đào tạo còn hạn chế

Một vấn đề khác được chỉ ra là quy trình tuyển chọn lao động chưa thật sự phù hợp với yêu cầu công việc.

Có trường hợp người lao động không có kinh nghiệm nông nghiệp nhưng vẫn được tuyển chọn tham gia chương trình. Khi sang Hàn Quốc, họ không đáp ứng được yêu cầu công việc nên tìm cách rời khỏi nơi làm việc ban đầu.

Bên cạnh đó, công tác đào tạo ngoại ngữ và định hướng trước khi xuất cảnh tại một số địa phương vẫn còn hạn chế, khiến người lao động gặp khó khăn trong giao tiếp cũng như thích nghi với môi trường làm việc mới.

Một số vấn đề từ phía chủ sử dụng lao động

Không chỉ phía người lao động, một số chủ sử dụng lao động tại Hàn Quốc cũng chưa thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng.

Một số phản ánh cho thấy đã xảy ra tình trạng:

• Chậm trả lương hoặc nợ lương

• Cung cấp thực phẩm chưa đảm bảo

• Điều kiện làm việc khắc nghiệt hơn thỏa thuận ban đầu

Những yếu tố này cũng góp phần khiến một số lao động quyết định rời bỏ nơi làm việc và tìm kiếm công việc khác.

Cần hoàn thiện khung pháp lý và cơ chế quản lý

Theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước, các biện pháp ký quỹ và bảo lãnh hiện nay vẫn chưa đủ mạnh để ngăn chặn tình trạng bỏ trốn.

Bên cạnh đó, nhiều địa phương đang gặp khó khăn trong việc xử lý khoản tiền ký quỹ của lao động vi phạm hợp đồng do chưa có quy định pháp lý rõ ràng. Ví dụ:

• Hưng Yên còn tồn khoảng 9,3 tỷ đồng tiền ký quỹ

• Quảng Trị còn khoảng 1,3 tỷ đồng

Các khoản tiền này hiện vẫn chưa thể giải ngân do thiếu hướng dẫn cụ thể.

Vì vậy, cơ quan quản lý cho rằng cần xây dựng khung pháp lý thống nhất về tiêu chuẩn tuyển chọn, chi phí tối đa và cơ chế tài chính của chương trình.

Tăng cường hợp tác giữa Việt Nam và Hàn Quốc

Ngoài việc hoàn thiện quy định trong nước, các cơ quan chức năng cũng đề xuất tăng cường phối hợp với phía Hàn Quốc nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động Việt Nam.

Một số đề xuất bao gồm:

• Yêu cầu chủ sử dụng lao động tuân thủ nghiêm các quy định về giờ làm việc và tiền lương

• Kiểm soát chặt việc sử dụng lao động bất hợp pháp

• Có cơ chế hỗ trợ chi phí vé máy bay để khuyến khích người lao động về nước đúng hạn

Những biện pháp này được kỳ vọng sẽ góp phần ổn định chương trình hợp tác lao động giữa hai quốc gia.

Nhu cầu tuyển lao động thời vụ tại Hàn Quốc vẫn rất lớn

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp và ngư nghiệp tại Hàn Quốc vẫn ở mức cao, trung bình khoảng 70.000–80.000 người mỗi năm.

Trong năm gần đây, chính phủ Hàn Quốc đã bổ sung thêm gần 23.000 chỉ tiêu tuyển dụng, nâng tổng số lao động tiếp nhận lên khoảng 73.000 người, tăng hơn 40% so với năm 2024.

Điều này cho thấy thị trường lao động thời vụ tại Hàn Quốc vẫn còn nhiều cơ hội cho người lao động Việt Nam, nếu chương trình được quản lý và triển khai hiệu quả hơn trong thời gian tới.

> Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc – Bước Chuyển Mình Mạnh Mẽ Cho Người Trẻ Việt

> Vì sao nên đi làm việc tại Hàn Quốc? Cơ hội, thu nhập và tương lai