cẩm nang Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc 2025

TƯ VẤN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG HÀN QUỐC 2025

Hàn Quốc từ lâu đã trở thành điểm đến mơ ước của nhiều lao động Việt Nam với mức thu nhập hấp dẫn bên cạnh các du học sinh đi du học Hàn Quốc, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bản thân. Năm 2025, chương trình xuất khẩu lao động (XKLĐ) Hàn Quốc, đặc biệt là theo chương trình EPS (Employment Permit System – Hệ thống cấp phép việc làm), tiếp tục mở ra cánh cửa cho hàng ngàn lao động Việt. Tuy nhiên, để hiện thực hóa ước mơ này, người lao động cần nắm vững các điều kiện, quy trình, chi phí cũng như những lưu ý quan trọng để tránh rủi ro.

1. Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc 2025: Điều Kiện, Chi Phí

Để tham gia chương trình XKLĐ Hàn Quốc theo diện EPS (visa E-9) hoặc các diện visa khác như E-7 (kỹ sư, chuyên gia), người lao động cần đáp ứng một loạt các tiêu chí khắt khe.

1.1. Điều Kiện Để Đi Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc

Chương trình EPS E-9 là diện phổ biến nhất, dành cho lao động phổ thông. Các điều kiện cơ bản bao gồm:

  • Độ tuổi: Lao động phải nằm trong độ tuổi từ 18 đến 39 tuổi. Đây là yêu cầu chung, tuy nhiên, một số ngành nghề hoặc doanh nghiệp có thể ưu tiên độ tuổi trẻ hơn (ví dụ, dưới 30-35 tuổi) do yêu cầu về sức khỏe và khả năng thích nghi.
  • Trình độ học vấn: Tối thiểu tốt nghiệp Trung học phổ thông (THPT) hoặc tương đương. Một số ngành nghề đặc thù có thể yêu cầu trình độ cao hơn (ví dụ: trung cấp, cao đẳng nghề).
  • Kinh nghiệm làm việc: Thông thường, chương trình EPS không yêu cầu kinh nghiệm làm việc cụ thể. Tuy nhiên, nếu có kinh nghiệm trong ngành đăng ký dự tuyển (đặc biệt là ngành nông nghiệp hoặc xây dựng), đó sẽ là một lợi thế.
  • Tình trạng cư trú và tiền án, tiền sự:
    • Không có tiền án, tiền sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.
    • Chưa từng bị trục xuất khỏi Hàn Quốc.
    • Không có thân nhân (bố, mẹ, con cái, vợ, chồng) đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
    • Nếu đã từng cư trú tại Hàn Quốc theo visa E-9 hoặc E-10, phải về nước đúng thời hạn hợp đồng lao động.

Điều kiện về sức khỏe, tuổi tác

  • Sức khỏe: Người lao động phải có đủ sức khỏe để làm việc tại nước ngoài theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam và Bộ Lao động Hàn Quốc. Các bệnh lý bị cấm bao gồm:
    • Các bệnh truyền nhiễm nguy hiểm: Lao phổi, HIV/AIDS, viêm gan B, C, giang mai, lậu…
    • Các bệnh về hô hấp: Viêm phổi, hen suyễn nặng.
    • Các bệnh về tim mạch: Suy tim, cao huyết áp nặng.
    • Các bệnh về tiêu hóa: Viêm loét dạ dày tá tràng nặng, ung thư đường tiêu hóa.
    • Các bệnh về thận, gan nặng.
    • Các bệnh về xương khớp: Thoái hóa cột sống, thoát vị đĩa đệm nặng, dị tật chi.
    • Các bệnh về da liễu: Vẩy nến, nấm da diện rộng.
    • Các bệnh về thần kinh, tâm thần: Động kinh, rối loạn tâm thần.
    • Rối loạn chuyển hóa: Tiểu đường nặng.
    • Thị lực và thính lực kém (không đạt yêu cầu công việc).
    • Mắc các bệnh viêm gan B hoặc có các chỉ số gan bất thường vẫn có thể được chấp nhận nếu tình trạng sức khỏe chung tốt và không ảnh hưởng đến công việc, nhưng cần khám và xét nghiệm kỹ lưỡng tại bệnh viện được chỉ định.
  • Chiều cao, cân nặng: Mặc dù không có quy định quá khắt khe, nhưng thường yêu cầu nam giới cao từ 1m60 trở lên, cân nặng từ 50kg trở lên; nữ giới cao từ 1m50 trở lên, cân nặng từ 45kg trở lên để đảm bảo thể trạng phù hợp với yêu cầu công việc.

Điều kiện về học lực

  • Như đã nêu trên, tối thiểu tốt nghiệp THPT hoặc tương đương. Đây là điều kiện cơ bản để người lao động có thể tiếp thu và hoàn thành chương trình đào tạo tiếng Hàn cũng như các khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết.

Điều kiện về tài chính

  • Người lao động không bắt buộc phải chứng minh tài chính quá lớn khi nộp hồ sơ. Tuy nhiên, cần có khả năng chi trả các khoản chi phí ban đầu như chi phí học tiếng Hàn, chi phí thi EPS, chi phí làm hồ sơ, visa và đặc biệt là chi phí ký quỹ. Chi phí ký quỹ là một khoản tiền lớn (thường khoảng 100 triệu VNĐ) mà người lao động phải nộp vào ngân hàng chính sách xã hội để đảm bảo sẽ về nước đúng hạn sau khi hết hợp đồng. Khoản tiền này sẽ được hoàn trả khi người lao động hoàn thành hợp đồng và về nước.

1.2. Chi phí Đi Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc 2025

Tổng chi phí đi XKLĐ Hàn Quốc có thể dao động từ khoảng 20.000.000 VNĐ đến 30.000.000 VNĐ (chưa bao gồm tiền ký quỹ), tùy thuộc vào thời điểm, tỷ giá và các dịch vụ phát sinh. Các khoản chi phí chính bao gồm:

  • Chi phí học tiếng Hàn: Khoảng 3.000.000 – 6.000.000 VNĐ (tùy trung tâm và thời lượng khóa học).
  • Chi phí dự thi EPS-TOPIK: Khoảng 24 USD (khoảng 600.000 VNĐ).
  • Chi phí khám sức khỏe: Khoảng 1.000.000 – 2.000.000 VNĐ (tùy bệnh viện được chỉ định).
  • Chi phí làm hồ sơ, lý lịch tư pháp, xin visa: Khoảng 1.000.000 – 3.000.000 VNĐ.
  • Chi phí vé máy bay: Khoảng 5.000.000 – 10.000.000 VNĐ (tùy thời điểm và hãng bay).
  • Chi phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi xuất cảnh: Khoảng 630.000 VNĐ.
  • Tiền ký quỹ tại Ngân hàng Chính sách xã hội: 100.000.000 VNĐ (khoản này sẽ được hoàn trả khi lao động về nước đúng hạn).

Tổng cộng, chi phí ban đầu (không tính ký quỹ) thường dưới 1.000 USD (khoảng 25 triệu VNĐ). Đây là chi phí được quy định bởi Bộ LĐTB&XH Việt Nam và Bộ Lao động Hàn Quốc nhằm đảm bảo tính minh bạch, chống lại tình trạng lạm thu của các công ty môi giới bất hợp pháp.

Chi phí Đi Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc 2025

1.3. Quyền Lợi và Nghĩa Vụ của Người Tham Gia Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc

Người lao động Việt Nam khi tham gia chương trình XKLĐ Hàn Quốc theo diện EPS sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi và có nghĩa vụ tuân thủ các quy định của pháp luật Hàn Quốc và Việt Nam.

Quyền lợi:

  • Mức lương cơ bản hấp dẫn: Được hưởng mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật Hàn Quốc (liên tục tăng hàng năm), đảm bảo thu nhập ổn định và cao hơn nhiều so với trong nước.
  • Làm thêm giờ có thu nhập cao: Được trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định của luật lao động Hàn Quốc (thường cao hơn lương cơ bản).
  • Chế độ phúc lợi đầy đủ: Được đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định.
  • Điều kiện làm việc đảm bảo: Được làm việc trong môi trường an toàn, có hợp đồng lao động rõ ràng, được cung cấp chỗ ở và ăn uống (tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng).
  • Hỗ trợ từ doanh nghiệp: Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc hỗ trợ chi phí đi lại, ăn ở, đào tạo ban đầu cho lao động.
  • Quyền được đổi chủ/nơi làm việc: Trong một số trường hợp nhất định (ví dụ: bị phân biệt đối xử, quấy rối, công ty phá sản…), người lao động có quyền đề nghị thay đổi chủ sử dụng lao động theo quy định.
  • Quyền được về nước đúng hạn: Sau khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động có quyền được về nước và được hoàn trả tiền ký quỹ.

Nghĩa vụ:

  • Tuân thủ pháp luật Hàn Quốc: Nghiêm túc chấp hành mọi quy định của pháp luật Hàn Quốc, nội quy của công ty, và các quy định về an toàn lao động.
  • Hoàn thành nghĩa vụ hợp đồng: Thực hiện đúng và đầy đủ các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký.
  • Đóng thuế và các khoản phí khác: Hoàn thành nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân (nếu có) và các khoản phí bảo hiểm theo quy định.
  • Về nước đúng thời hạn: Đây là nghĩa vụ quan trọng nhất để đảm bảo không trở thành lao động bất hợp pháp và giữ vững uy tín cho chương trình XKLĐ của Việt Nam. Người lao động về nước đúng hạn sẽ được hoàn trả tiền ký quỹ và có cơ hội quay lại Hàn Quốc lần 2 (nếu đáp ứng đủ điều kiện).
  • Cư xử văn minh: Giữ gìn hình ảnh người lao động Việt Nam tại nước ngoài, không tham gia vào các tệ nạn xã hội.

Quyền Lợi và Nghĩa Vụ của Người Tham Gia Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc

2. Quy Trình Tham Gia Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc

Quy trình XKLĐ Hàn Quốc theo chương trình EPS được quản lý chặt chẽ bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTB&XH) Việt Nam và Bộ Việc làm và Lao động (MOEL) Hàn Quốc thông qua Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB).

Bước 1: Kiểm tra sức khỏe

  • Người lao động phải đến một trong các bệnh viện được Bộ LĐTB&XH Việt Nam chỉ định để khám sức khỏe tổng quát. Đây là bước sàng lọc ban đầu và quan trọng nhất. Nếu không đạt yêu cầu sức khỏe, sẽ không thể tiếp tục các bước sau. Kết quả khám sức khỏe có giá trị trong một thời gian nhất định (thường là 3 tháng đến 6 tháng).

Bước 2: Học tiếng Hàn – Lớp luyện thi EPS, TOPIK

  • Đây là bước then chốt quyết định việc bạn có thể đi XKLĐ Hàn Quốc hay không. Người lao động cần học tiếng Hàn để tham gia kỳ thi tiếng Hàn EPS-TOPIK.
  • Nội dung học tập trung vào từ vựng, ngữ pháp cơ bản, kỹ năng nghe và đọc hiểu tiếng Hàn phục vụ cho giao tiếp hàng ngày và công việc.
  • Bạn có thể tự học hoặc đăng ký tại các trung tâm tiếng Hàn uy tín. Việc học tiếng Hàn không chỉ để thi đỗ mà còn để hòa nhập tốt hơn với cuộc sống và công việc tại Hàn Quốc.

Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển kỳ thi tiếng Hàn EPS

Bước 3: Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển kỳ thi tiếng Hàn EPS

  • Sau khi có đủ điều kiện và sẵn sàng, người lao động nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển thông qua Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) hoặc các đơn vị được COLAB ủy quyền. Hồ sơ bao gồm các giấy tờ cá nhân, bằng cấp, chứng nhận sức khỏe, ảnh…

Bước 4: Tham gia kỳ thi năng lực tiếng Hàn EPS

  • Kỳ thi EPS-TOPIK được tổ chức định kỳ mỗi năm, có thể 1-2 lần. Đây là kỳ thi quan trọng nhất để đánh giá năng lực tiếng Hàn của người lao động.
  • Bài thi gồm 2 phần: Đọc (Reading) và Nghe (Listening), tổng điểm thường là 200 điểm. Người lao động phải đạt điểm sàn theo quy định từng đợt thi để được xét duyệt.
  • Chỉ những người lao động đạt yêu cầu về điểm thi mới được đưa vào danh sách để doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn.

Bước 5: Nhận kết quả và được doanh nghiệp lựa chọn

  • Sau khi có kết quả thi EPS-TOPIK đạt yêu cầu, hồ sơ của người lao động sẽ được chuyển lên hệ thống của Hàn Quốc. Các doanh nghiệp Hàn Quốc có nhu cầu tuyển dụng sẽ xem xét hồ sơ, thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc (nếu có) và đặc biệt là kết quả thi tiếng Hàn để lựa chọn lao động phù hợp.
  • Quá trình này có thể nhanh hoặc chậm tùy thuộc vào nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và sự phù hợp của hồ sơ. Lao động trúng tuyển sẽ nhận được “Hợp đồng tiêu chuẩn” (Standard Labor Contract).

Bước 6: Ký quỹ ngân hàng chính sách xã hội

  • Khi nhận được hợp đồng lao động, người lao động sẽ thực hiện việc ký quỹ 100.000.000 VNĐ tại Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH). Khoản tiền này nhằm ràng buộc người lao động thực hiện đúng hợp đồng và về nước đúng thời hạn.

Bước 7: Tham dự khóa bồi dưỡng kiến thức và xuất cảnh Hàn Quốc

  • Trước khi xuất cảnh, người lao động phải tham gia một khóa bồi dưỡng kiến thức định hướng bắt buộc do COLAB tổ chức. Khóa học này cung cấp thông tin về pháp luật Hàn Quốc, văn hóa, phong tục tập quán, an toàn lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động tại Hàn Quốc.

Bước 8: Tập kết tại Hà Nội, đóng tiền và xuất cảnh

  • Người lao động tập trung tại Hà Nội theo thông báo của COLAB để hoàn tất các thủ tục cuối cùng, đóng các khoản phí còn lại (nếu có) và nhận vé máy bay, sau đó xuất cảnh sang Hàn Quốc.

Bước 9: Thực hiện hợp đồng lao động tại Hàn Quốc và về nước đúng hạn

  • Sau khi đến Hàn Quốc, người lao động sẽ được đưa về doanh nghiệp để bắt đầu làm việc theo hợp đồng.
  • Trong quá trình làm việc, cần tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật Hàn Quốc, nội quy công ty, và hoàn thành tốt công việc được giao.
  • Điều quan trọng nhất là phải về nước đúng thời hạn hợp đồng để tránh trở thành lao động bất hợp pháp.

Bước 10: Thanh lý hợp đồng và tất toán tài khoản ký quỹ

  • Khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động sẽ được doanh nghiệp làm thủ tục thanh lý hợp đồng.
  • Sau khi về nước đúng hạn, người lao động cần làm thủ tục tại Ngân hàng Chính sách xã hội để tất toán và rút lại khoản tiền ký quỹ 100.000.000 VNĐ.

3. Mức Lương Cơ Bản Khi Đi Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc Những Năm Gần Đây

Mức lương cơ bản của lao động tại Hàn Quốc được điều chỉnh hàng năm theo quy định của chính phủ Hàn Quốc, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

  • Năm 2022: Mức lương tối thiểu là 9.160 KRW/giờ (khoảng 1.960.000 KRW/tháng cho 209 giờ làm việc).
  • Năm 2023: Mức lương tối thiểu là 9.620 KRW/giờ (khoảng 2.010.580 KRW/tháng cho 209 giờ làm việc).
  • Năm 2024: Mức lương tối thiểu là 9.860 KRW/giờ (khoảng 2.060.740 KRW/tháng cho 209 giờ làm việc).
  • Dự kiến năm 2025: Mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tiếp tục tăng, có thể vượt mốc 10.000 KRW/giờ.

Lưu ý: Mức lương trên là lương cơ bản, chưa bao gồm lương làm thêm giờ, phụ cấp ca đêm, ngày lễ, thưởng… Thu nhập thực tế của người lao động nếu chăm chỉ làm thêm có thể đạt từ khoảng 2.500.000 KRW đến 3.500.000 KRW/tháng (tương đương 45 – 65 triệu VNĐ/tháng) hoặc thậm chí cao hơn, tùy thuộc vào ngành nghề, công việc và số giờ làm thêm. Tuy nhiên, người lao động cũng cần tính toán các khoản chi phí sinh hoạt (ăn ở, đi lại, bảo hiểm, thuế) sẽ khấu trừ vào lương.

4. Các Ngành Nghề Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc 2025

Chương trình EPS tập trung vào các ngành nghề mà Hàn Quốc đang thiếu hụt lao động phổ thông. Ngoài ra, visa E-7 dành cho lao động có kỹ năng cũng mở rộng cơ hội cho một số ngành chuyên biệt.

Ngành xây dựng (Visa E-9-2)

  • Đặc điểm: Yêu cầu sức khỏe tốt, chịu khó, có khả năng làm việc trong môi trường khắc nghiệt. Các công việc chủ yếu là thi công công trình, tháo dỡ, hoàn thiện…
  • Cơ hội: Nhu cầu cao, đặc biệt là các dự án cơ sở hạ tầng. Tuy nhiên, công việc thường nặng nhọc và phụ thuộc vào thời tiết.

Ngành Nghề Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc 2025: Ngành xây dựng

Ngành nông nghiệp (Visa E-9-4)

  • Đặc điểm: Làm việc trong trang trại (chăn nuôi, trồng trọt), nhà kính. Yêu cầu sức khỏe, sự tỉ mỉ, kiên nhẫn.
  • Cơ hội: Nhu cầu ổn định ở các vùng nông thôn. Môi trường làm việc thường gần gũi thiên nhiên nhưng cũng đòi hỏi làm việc ngoài trời, có thể tiếp xúc với hóa chất nông nghiệp.

Ngành sản xuất chế tạo (Visa E-9-1)

  • Đặc điểm: Đây là ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất. Công việc đa dạng từ lắp ráp linh kiện điện tử, sản xuất ô tô, dệt may, chế biến thực phẩm, cơ khí… Yêu cầu kỹ năng cơ bản, sự cẩn thận, có thể làm việc theo ca.
  • Cơ hội: Môi trường làm việc trong nhà máy, ít chịu ảnh hưởng thời tiết. Nhiều cơ hội làm thêm giờ để tăng thu nhập.

ngành nghề xuất khẩu lao động hàn quốc 2025

Ngành đóng tàu (Visa E7-3)

  • Đặc điểm: Ngành này thường tuyển dụng lao động có kỹ năng và kinh nghiệm (thợ hàn, thợ lắp ráp, thợ sơn…). Thường yêu cầu visa E-7-3 (visa kỹ năng).
  • Cơ hội: Mức lương và chế độ đãi ngộ tốt hơn so với E-9, nhưng yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao và chứng chỉ hành nghề.

Ngành điều dưỡng (Visa E-7-1)

  • Đặc điểm: Dành cho các điều dưỡng viên, y tá có bằng cấp và kinh nghiệm. Yêu cầu tiếng Hàn tốt và kỹ năng chuyên môn.
  • Cơ hội: Nhu cầu cao do dân số già hóa, mức lương ổn định, môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Ngành nhà hàng khách sạn (Visa E-7-2)

  • Đặc điểm: Dành cho các vị trí có kỹ năng như đầu bếp, quản lý khách sạn, phục vụ có kinh nghiệm. Yêu cầu tiếng Hàn giao tiếp tốt.
  • Cơ hội: Môi trường làm việc năng động, có cơ hội tiếp xúc với nhiều người.

5. Có Nên Đi Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc Không?

Quyết định đi XKLĐ Hàn Quốc là một quyết định lớn cần được cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên nhiều yếu tố cá nhân.

Ưu điểm:

  • Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cao hơn nhiều lần so với Việt Nam, giúp cải thiện đáng kể kinh tế gia đình, tích lũy vốn.
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Các doanh nghiệp Hàn Quốc thường có quy trình làm việc rõ ràng, trang thiết bị hiện đại, đảm bảo an toàn lao động.
  • Cơ hội học hỏi: Rèn luyện tính kỷ luật, tác phong công nghiệp, nâng cao tay nghề và học hỏi văn hóa, ngôn ngữ mới.
  • Nâng cao trình độ tiếng Hàn: Sống và làm việc trong môi trường bản ngữ giúp tiếng Hàn tiến bộ nhanh chóng.
  • Cơ hội quay lại lần 2: Nếu về nước đúng hạn và đáp ứng đủ điều kiện, có thể quay lại Hàn Quốc làm việc lần nữa.

Nhược điểm:

  • Áp lực công việc: Cường độ làm việc có thể cao, đặc biệt trong các ngành sản xuất, xây dựng.
  • Khó khăn ban đầu: Rào cản ngôn ngữ, khác biệt văn hóa, nhớ nhà, áp lực hòa nhập.
  • Nguy cơ lừa đảo: Thị trường XKLĐ phức tạp, tiềm ẩn nhiều rủi ro bị lừa đảo nếu không tìm hiểu kỹ.
  • Nghĩa vụ ký quỹ: Khoản tiền ký quỹ lớn có thể là gánh nặng tài chính ban đầu cho nhiều gia đình.
  • Rủi ro bất hợp pháp: Nếu không tuân thủ hợp đồng và ở lại quá hạn, sẽ đối mặt với nhiều rủi ro pháp lý và khó khăn trong tương lai.

Kết luận: Đi XKLĐ Hàn Quốc là một cơ hội tốt để đổi đời, nhưng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về tài chính, sức khỏe, ngôn ngữ và tinh thần. Nếu bạn có đủ quyết tâm, sự kiên trì và tìm hiểu đúng thông tin, đây là một lựa chọn đáng để cân nhắc.

Có Nên Đi Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc Không

6. Cảnh Báo Lừa Đảo Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc

Thị trường XKLĐ Hàn Quốc luôn sôi động, nhưng cũng là mảnh đất màu mỡ cho các đối tượng lừa đảo. Người lao động cần đặc biệt cảnh giác.

Các hình thức lừa đảo phổ biến:

  • Thu phí cao ngất ngưởng: Các đối tượng thường yêu cầu mức phí XKLĐ cao gấp nhiều lần so với quy định (có thể lên tới hàng trăm triệu đồng), hứa hẹn mức lương “khủng” hoặc đi nhanh chóng mà không cần thi tiếng.
  • Cam kết “bao đỗ” EPS-TOPIK: Không có chuyện “bao đỗ” thi EPS. Tất cả đều dựa vào năng lực của người lao động. Đây là dấu hiệu của lừa đảo.
  • Giới thiệu công ty “ma”: Đưa ra các hợp đồng, giấy tờ giả mạo từ các công ty không có thật ở Hàn Quốc.
  • Tổ chức thi tuyển không chính thống: Tự ý tổ chức các kỳ thi tiếng Hàn hoặc phỏng vấn tuyển dụng không phải do COLAB hoặc cơ quan có thẩm quyền tổ chức.
  • Hứa hẹn đi theo diện du lịch rồi đổi visa lao động: Đây là hành vi vi phạm pháp luật và có nguy cơ cao trở thành lao động bất hợp pháp.
  • Ép buộc ký hợp đồng không rõ ràng: Các hợp đồng không có dấu đỏ của cơ quan nhà nước, điều khoản mập mờ, không minh bạch.

Cách phòng tránh:

  • Chỉ làm việc với COLAB hoặc các đơn vị được cấp phép: Chương trình EPS là chương trình phi lợi nhuận, được quản lý trực tiếp bởi Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thuộc Bộ LĐTB&XH. Không có bất kỳ công ty môi giới nào được quyền tuyển chọn, thu tiền của lao động để đưa đi Hàn Quốc theo chương trình này.
  • Tìm hiểu thông tin chính thống: Mọi thông tin về kỳ thi, điều kiện, chi phí đều được COLAB thông báo công khai trên website chính thức (colab.gov.vn) và các phương tiện truyền thông của Bộ LĐTB&XH.
  • Cảnh giác với lời mời “đi nhanh, phí rẻ”: Những lời hứa hẹn quá hấp dẫn thường tiềm ẩn rủi ro.
  • Không tin vào các cá nhân tự xưng là “cò” hoặc “môi giới”: Tuyệt đối không giao tiền, giấy tờ cho bất kỳ cá nhân nào.

7. Các Vấn Đề Về Lao Động Bất Hợp Pháp Tại Hàn Quốc

Lao động bất hợp pháp (lao động “chui”) là một vấn đề nhức nhối, gây ra nhiều hệ lụy cho cá nhân, gia đình và ảnh hưởng đến uy tín của Việt Nam.

Nguyên nhân dẫn đến bất hợp pháp:

  • Ở lại quá hạn visa: Lao động hết hạn hợp đồng nhưng không về nước, cố tình ở lại để làm việc tiếp.
  • Đi theo diện du lịch/thăm thân rồi trốn ở lại: Ban đầu nhập cảnh với mục đích không phải lao động, sau đó trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp.
  • Bị lừa gạt: Một số trường hợp bị lừa sang Hàn Quốc dưới danh nghĩa du lịch, thăm thân rồi bị ép buộc làm việc “chui”.
  • Thay đổi công việc trái phép: Lao động có visa hợp pháp nhưng tự ý bỏ trốn khỏi công ty ban đầu để tìm việc khác không được phép.

Hậu quả của việc trở thành lao động bất hợp pháp:

  • Đối mặt với truy quét và trục xuất: Chính phủ Hàn Quốc thường xuyên tổ chức các đợt truy quét lao động bất hợp pháp. Nếu bị bắt, sẽ bị phạt tiền nặng và trục xuất về nước.
  • Bị cấm nhập cảnh vĩnh viễn: Sau khi bị trục xuất, hầu hết sẽ bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc vĩnh viễn, ảnh hưởng đến các cơ hội trong tương lai.
  • Không được bảo vệ quyền lợi: Lao động bất hợp pháp không có hợp đồng, không được đóng bảo hiểm, dễ bị bóc lột sức lao động, quỵt lương, không được hưởng các chế độ phúc lợi.
  • Nguy hiểm về sức khỏe và tính mạng: Thường phải làm các công việc nguy hiểm, nặng nhọc, trong điều kiện không an toàn, nhưng không được hưởng bảo hiểm y tế khi gặp rủi ro.
  • Gây gánh nặng cho gia đình: Khi bị trục xuất, khoản tiền ký quỹ 100 triệu VNĐ sẽ bị giữ lại và không được hoàn trả, gây thiệt hại lớn về tài chính cho gia đình.
  • Ảnh hưởng đến hình ảnh quốc gia: Tỷ lệ lao động bất hợp pháp cao có thể khiến Hàn Quốc siết chặt các chính sách tuyển dụng đối với Việt Nam, làm mất đi cơ hội của những lao động chân chính khác.

Lời khuyên: Người lao động cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về hợp đồng và thời hạn visa. Nếu có ý định đi XKLĐ, hãy đi theo con đường chính thống, hợp pháp để đảm bảo an toàn cho bản thân và tương lai lâu dài.

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc là một lựa chọn đáng giá cho những ai muốn thay đổi cuộc sống và có một tương lai tốt đẹp hơn. Tuy nhiên, hãy là một người lao động thông thái, tìm hiểu kỹ lưỡng thông tin, tuân thủ đúng quy trình và đặc biệt là cảnh giác trước mọi lời mời chào hấp dẫn nhưng bất hợp pháp để hành trình chinh phục ước mơ của bạn tại xứ sở kim chi được trọn vẹn và an toàn.

Hãy liên hệ du học Hymi để được hỗ trợ kịp thời các thông tin thắc mắc hay vấn đề xoay quanh xuất khẩu lao động Hàn Quốc nhé.