Chính phủ Hàn Quốc đã bổ sung cơ chế mới liên quan đến lao động nước ngoài diện E-9, theo hướng phân loại và quản lý theo năng lực, kinh nghiệm làm việc. Điểm đáng chú ý là việc xem xét nhóm E-9 theo hướng “lao động bán lành nghề” (준숙련인력) và mở thêm các cơ chế lưu trú linh hoạt hơn.

1. Thiết lập cơ chế E-9 theo hướng lao động bán lành nghề

Bộ Lao động Hàn Quốc chính thức xây dựng chế độ quản lý visa E-9 theo định hướng công nhận là lao động bán lành nghề. Nhóm này được chia thành hai đối tượng áp dụng khác nhau:

 Nhóm 1: Lao động E-9 đang cư trú tại Hàn Quốc

Những người hiện đang lưu trú bằng visa E-9 nếu đáp ứng đủ điều kiện có thể được xét chuyển sang diện “đặc cách làm việc dài hạn” (장기근속 특례).

• Tổng thời gian làm việc có thể vượt quá 10 năm.

• Mốc thời gian cụ thể trên 10 năm sẽ được quyết định dựa trên ý kiến của các cơ quan liên quan, cùng với sự xem xét giữa chủ sử dụng lao động và người lao động.

Cơ chế này tạo điều kiện cho những lao động gắn bó lâu dài, có kinh nghiệm và đáp ứng yêu cầu tay nghề được tiếp tục làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc.

 Nhóm 2: Lao động mới nhập cảnh

Đối với lao động mới sang Hàn Quốc theo diện E-9, cơ chế “lao động bán lành nghề” sẽ được áp dụng ngay từ đầu.

• Thời gian làm việc tối đa theo diện này là 10 năm.

• Sau khi hết thời hạn cho phép, người lao động bắt buộc phải xuất cảnh nếu không chuyển đổi sang diện visa khác.

2. Điều kiện xét diện “đặc cách làm việc dài hạn”

Để được xem xét thuộc diện làm việc trường kỳ, lao động E-9 cần đáp ứng đồng thời các yêu cầu về năng lực tiếng Hàn và thời gian làm việc thực tế.

 Yêu cầu về tiếng Hàn

• Tối thiểu TOPIK cấp 3.

 Yêu cầu về thời gian làm việc

Thời gian kinh nghiệm được tính dựa trên lĩnh vực và tình trạng chuyển xưởng:

Đối với ngành công nghiệp (sản xuất):

• Làm liên tục tại công ty đầu tiên từ 24 tháng kể từ ngày nhập cảnh;

• Nếu đã chuyển xưởng, cần làm việc tại công ty hiện tại tối thiểu 30 tháng.

Đối với các ngành khác (không thuộc công nghiệp):

• Nếu làm tại công ty đầu tiên: tối thiểu 18 tháng;

• Nếu đã chuyển nơi làm việc: tối thiểu 24 tháng tại công ty hiện tại.

 

 Trường hợp được ưu tiên

Những lao động đã hoàn thành khóa đào tạo nghề sẽ được xem xét rút ngắn 6 tháng kinh nghiệm làm việc so với quy định thông thường.

Các chương trình đào tạo nghề được công nhận bao gồm:

1. Khóa huấn luyện do hiệp hội ngành nghề hoặc tổ chức chuyên môn đứng ra tổ chức;

2. Chương trình đào tạo chuyên biệt dành cho lao động nước ngoài do doanh nghiệp thực hiện;

3. Khóa đào tạo nghề tại quốc gia phái cử lao động trước khi xuất cảnh.

Chính sách này khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề và năng lực chuyên môn để gia tăng cơ hội ở lại làm việc lâu dài.

3. Triển khai song song hai cơ chế: E-9 đặc cách và chuyển đổi sang E-7-4

Song song với chế độ làm việc dài hạn cho E-9, chính phủ Hàn Quốc vẫn tiếp tục áp dụng cơ chế chuyển đổi sang visa lao động lành nghề E-7-4.

Chuyển đổi từ E-9 sang E-7-4 (lao động lành nghề)

Điều kiện cơ bản:

• Đã cư trú tại Hàn Quốc theo diện E-9 từ 5 năm trở lên;

• Đáp ứng hệ thống tính điểm theo quy định (bao gồm yếu tố tay nghề, thu nhập, tiếng Hàn, thời gian làm việc…).

Khi được cấp visa E-7-4, người lao động sẽ có nhiều quyền lợi hơn:

• Không bị giới hạn tổng thời gian cư trú;

• Gia hạn định kỳ 2 năm/lần;

• Được phép bảo lãnh người thân sang Hàn Quốc sinh sống.

Đây là hướng đi phù hợp cho những lao động có định hướng định cư lâu dài.

Khác biệt với diện E-9 bán lành nghề

Đối với lao động E-9 thuộc diện “bán lành nghề”:

• Thời gian lưu trú tối đa là 10 năm hoặc trên 10 năm nếu thuộc diện đặc cách;

• Sau khi hết thời hạn, bắt buộc phải xuất cảnh về nước.

Nếu có kế hoạch ở lại Hàn Quốc lâu dài, người lao động cần chủ động chuẩn bị điều kiện để chuyển đổi sang E-7-4 trong thời gian còn hiệu lực của visa E-9.

4. Ý nghĩa của chính sách mới

Việc điều chỉnh chính sách lần này cho thấy Hàn Quốc đang chuyển từ mô hình tiếp nhận lao động phổ thông ngắn hạn sang cơ chế sàng lọc và giữ lại nguồn nhân lực có tay nghề, kinh nghiệm và khả năng thích nghi tốt.

Đối với lao động E-9, điều quan trọng hiện nay không chỉ là gia hạn hợp đồng, mà là:

• Nâng cao trình độ tiếng Hàn;

• Ổn định quá trình làm việc;

• Tham gia các khóa đào tạo nghề;

• Chuẩn bị sớm lộ trình chuyển đổi visa nếu có mục tiêu lâu dài.

Việc hiểu rõ hai hướng đi — ở lại theo diện đặc cách làm việc dài hạn hoặc chuyển sang E-7-4 — sẽ giúp người lao động chủ động xây dựng kế hoạch phù hợp với mục tiêu cá nhân trong tương lai.

> HƯỚNG DẪN CHO LAO ĐỘNG E-9 TRƯỚC KHI VỀ NƯỚC HOẶC ĐỔI VISA

>> Nên đi EPS, visa lao động hay du học nghề? Toàn bộ lộ trình làm việc tại Hàn Quốc