Trong 8 tháng đầu năm 2024, Việt Nam đã đưa hơn 101.500 lao động ra nước ngoài làm việc, hoàn thành trên 81% chỉ tiêu cả năm. Trong số các thị trường tiếp nhận lao động, Hàn Quốc tiếp tục giữ vị trí hàng đầu nhờ môi trường làm việc ổn định, thu nhập tốt và chính sách tiếp nhận lao động rõ ràng. Tuy nhiên, để hành trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc diễn ra an toàn và đúng quy định, người lao động cần nắm chắc những thông tin cốt lõi dưới đây.

Các loại visa làm việc phổ biến tại Hàn Quốc

Hiện nay, lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc được cấp visa theo nhiều diện khác nhau, tương ứng với từng ngành nghề và hình thức tuyển dụng cụ thể.

Visa E-9 – Lao động phổ thông theo chương trình EPS

Đây là loại visa dành cho lao động phổ thông tham gia Chương trình Cấp phép việc làm (EPS) giữa Việt Nam và Hàn Quốc. Đơn vị duy nhất được phép phái cử là Trung tâm Lao động ngoài nước, trực thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Người lao động tham gia chương trình này phải trải qua kỳ thi năng lực tiếng Hàn và được doanh nghiệp Hàn Quốc trực tiếp tuyển chọn.

Visa E-8 – Lao động thời vụ

Visa E-8 áp dụng cho lao động làm việc ngắn hạn theo thỏa thuận hợp tác giữa địa phương Việt Nam và địa phương Hàn Quốc. Hiện đã có 17 tỉnh, thành của Việt Nam ký kết chương trình này, bao gồm: Đà Nẵng, Đồng Tháp, Thái Bình, Hà Nam, Thừa Thiên Huế, Cà Mau, Quảng Bình, Hậu Giang, Hà Giang, Lai Châu, Tuyên Quang, Nam Định, Đắk Lắk, Yên Bái, Lâm Đồng, Bạc Liêu và Phú Yên.
Người lao động có nhu cầu đi theo diện thời vụ cần liên hệ trực tiếp Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi cư trú để được hướng dẫn chính xác.

Visa E-7 – Lao động kỹ thuật

Visa E-7 dành cho lao động có tay nghề, chủ yếu trong các lĩnh vực như đóng tàu, sản xuất – chế tạo. Lao động đi theo diện này phải thông qua các doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép, có hợp đồng cung ứng lao động đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận.

Visa E-10 – Thuyền viên tàu cá

Đây là loại visa dành cho thuyền viên làm việc trên tàu đánh bắt gần bờ tại Hàn Quốc. Việc phái cử cũng được thực hiện thông qua các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ hợp pháp.

Lưu ý quan trọng để tránh rủi ro và lừa đảo

Tùy theo từng diện visa, người lao động cần tìm đúng đơn vị có thẩm quyền để đăng ký tham gia.

• Với chương trình EPS (visa E-9), chỉ làm việc trực tiếp với Trung tâm Lao động ngoài nước.

• Với các diện E-7 và E-10, người lao động cần kiểm tra kỹ giấy phép hoạt động dịch vụ, cũng như hợp đồng cung ứng lao động đã được Cục Quản lý Lao động ngoài nước phê duyệt.
  Danh sách doanh nghiệp đủ điều kiện được công khai trên website chính thức của Cục Quản lý Lao động ngoài nước.

Chi phí khi sang Hàn Quốc làm việc

Chi phí theo chương trình EPS

Người lao động trúng tuyển chương trình EPS sẽ nộp 630 USD, theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Khoản chi này bao gồm: lệ phí visa, vé máy bay một chiều, chi phí tuyển chọn, xử lý hồ sơ và đào tạo kiến thức cần thiết trước khi xuất cảnh.

Bên cạnh đó, người lao động phải ký quỹ 100 triệu đồng tại Ngân hàng Chính sách xã hội nơi cư trú hợp pháp. Khoản ký quỹ này sẽ được hoàn trả cả gốc lẫn lãi sau khi người lao động về nước đúng hạn, kết thúc hợp đồng.

Chi phí đi qua doanh nghiệp dịch vụ

Đối với lao động đi theo diện doanh nghiệp, các khoản chi phí có thể bao gồm: phí dịch vụ, đào tạo nghề và ngoại ngữ, làm hộ chiếu, visa, khám sức khỏe, vé máy bay… Mức chi cụ thể phụ thuộc vào từng đơn vị phái cử và hợp đồng đã ký.

Thu nhập của lao động tại Hàn Quốc

Mức lương tối thiểu hiện hành tại Hàn Quốc dành cho người lao động nước ngoài tương đương khoảng 36 triệu đồng Việt Nam/tháng, chưa bao gồm tiền làm thêm giờ và các khoản phụ cấp khác. Đây là lý do Hàn Quốc tiếp tục là điểm đến được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn.

> Xuất khẩu lao động Hàn Quốc 2026: Cơ hội mở rộng thu nhập và những điều người lao động cần chuẩn bị

> Bộ Nội vụ cảnh báo tình trạng mạo danh, lừa đảo người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc