1. Quyền lợi của người lao động
Người lao động khi tham gia làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS được hưởng những quyền lợi sau:
- Tiếp cận thông tin đầy đủ: Người lao động được Trung tâm Lao động ngoài nước và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cung cấp thông tin chi tiết về Chương trình EPS.
- Đào tạo và bổ túc kiến thức: Trước khi xuất cảnh, người lao động được đào tạo ngôn ngữ, bổ túc kiến thức về chính sách, pháp luật và phong tục tập quán.
- Hưởng chính sách lương hậu hỉ: Tiền lương được doanh nghiệp Hàn Quốc chi trả, đảm bảo mức lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ Hàn Quốc, cùng các chế độ phúc lợi khác.
- Được hỗ trợ và bảo vệ: Trong suốt quá trình làm việc tại Hàn Quốc, người lao động được bảo vệ quyền lợi hợp pháp bởi Đại sứ quán Việt Nam.
- Hưởng các quyền lợi bổ sung: Người lao động được hưởng quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước và các chế độ được quy định.
2. Nghĩa vụ của người lao động
- Hoàn thành các thủ tục tài chính: Người lao động cần nộp các khoản phí liên quan đến hồ sơ, đào tạo, vé máy bay, visa và quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước.
- Tham gia đào tạo bắt buộc: Hoàn thành khóa đào tạo về bổ túc kiến thức và tiếng Hàn.
- Tôn trọng và tuân thủ pháp luật: Chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật Việt Nam và Hàn Quốc, tuân thủ hợp đồng lao động, không ở lại trái phép sau khi hết hạn hợp đồng.
- Tham gia bảo hiểm: Đăng ký và tham gia các chương trình bảo hiểm theo quy định của Hàn Quốc.
- Thực hiện nghĩa vụ báo cáo: Thông báo với Văn phòng Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc khi gia hạn hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Người lao động cần đảm bảo hoàn thành tất cả các nghĩa vụ nêu trên để được hưởng đầy đủ quyền lợi.
II. CÁC CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM VÀ PHÚC LỢI XÃ HỘI
1. Bảo hiểm xã hội và y tế
- Bảo hiểm y tế: Người lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế quốc gia của Hàn Quốc, giúp chi trả chi phí khám chữa bệnh và điều trị y tế.
- Bảo hiểm tai nạn lao động: Đảm bảo quyền lợi khi xảy ra tai nạn lao động, bao gồm chi phí điều trị và trợ cấp trong thời gian không thể làm việc.
- Bảo hiểm hưu trí: Người lao động được tham gia chương trình bảo hiểm hưu trí, đảm bảo quyền lợi khi về hưu hoặc khi kết thúc hợp đồng lao động.
2. Các chế độ phúc lợi khác
- Trợ cấp thất nghiệp: Nếu bị mất việc do nguyên nhân khách quan, người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
- Chế độ nghỉ phép và ngày nghỉ lễ: Được hưởng số ngày nghỉ phép có lương theo quy định của luật lao động Hàn Quốc.
- Hỗ trợ nhà ở và sinh hoạt: Một số doanh nghiệp có hỗ trợ ký túc xá hoặc trợ cấp nhà ở cho người lao động.
III. HƯỚNG DẪN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
1. Khi gặp vấn đề với chủ sử dụng lao động
Người lao động có thể khiếu nại lên Phòng Lao động địa phương hoặc Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc.
Nếu có tranh chấp về tiền lương hoặc hợp đồng lao động, có thể nhờ sự can thiệp của Trung tâm Hỗ trợ người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc.
2. Liên hệ với các cơ quan hỗ trợ
- Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc: Hỗ trợ pháp lý và bảo vệ quyền lợi cho người lao động Việt Nam.
- Trung tâm Hỗ trợ lao động nước ngoài: Cung cấp thông tin và hướng dẫn khi gặp khó khăn.
- Cục Quản lý lao động ngoài nước: Tiếp nhận phản ánh và hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động.
